Candidat à une offre d'emploi : méthodes de recrutement autorisées
Vérifié le 13 Jan 2020 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
L'employeur qui envisage un recrutement n'est pas autorisé à poser n'importe quelle question au candidat durant l'entretien d'embauche. L'employeur ne peut utiliser n'importe quel mode d'évaluation. Le candidat bénéficie d'une protection durant le processus de recrutement, notamment en matière de respect de la vie privée.
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Code du travail : articles L1221-6 à L1221-9
Informations demandées au candidat et méthodes et techniques autorisées
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Code du travail : article L1132-1
Choix du candidat recruté : discriminations interdites
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